Vécu comme une lourdeur administrative par certain∙es ou comme un règlement de comptes par d'autres, l'entretien d'évaluation ou de fonctionnement n'a pas toujours bonne presse... Pourtant, s'il est correctement mené, il peut devenir un véritable outil au service du développement professionnel de l'individu et un levier de progression pour l'équipe.

Mais comment mener l'entretien pour qu'il soit constructif pour tous et toutes ? Comment rendre chacun∙e acteur∙rice de cet entretien ? Quel cadre proposer pour faire de cette rencontre, un réel moment d'échange et de construction au service des compétences ? Etc.

Cette formation sera l'occasion de construire, vivre et d'échanger des outils concrets pour que "Evaluation rime avec évolution."

• définir la place des acteur∙rices dans le processus d'évaluation et d'auto-évaluation ;
• découvrir des éléments qui permettent de formuler des commentaires évaluatifs et constructifs ;
• identifier des éléments qui favorisent le vécu positif lors d'un entretien ;
• découvrir et s'approprier des outils concrets d'évaluation individuelle ;
• partager les pratiques d'entretien d'évaluation avec les autres participant∙es ;
• réfléchir à l'outil qui guidera le processus global de l'entretien d'évaluation : l'avant, le pendant et l'après entretien d'évaluation.

Horaire :
9h30 - 16h30

Prix membre permanent : 80€

Prix membre volontaire :  50€

Prix non-membre : 160€

Prix si votre organisation est reconnue par l’ONE : 14€